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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 32.簡述亞當(dāng)斯公平理論界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為。（2015.04）

2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

32.簡述亞當(dāng)斯公平理論界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為。（2015.04）


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16.培訓(xùn)師通過考試來了解受訓(xùn)人員對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況。這種考核屬于培訓(xùn)效果評估層次的（）（2015.04）

  • A、反應(yīng)層

  • B、學(xué)習(xí)層

  • C、行為層

  • D、結(jié)果層

35.簡述全面薪酬中的間接經(jīng)濟薪酬的構(gòu)成。（2015.04）


5.在大多數(shù)情況下，員工都希望能在工作中充分發(fā)揮自己的能力，從而體會自我價值實現(xiàn)的成就感。據(jù)此應(yīng)對員工實行的激勵方法是（）（2015.04）

  • A、表揚激勵

  • B、尊重激勵

  • C、目標(biāo)激勵

  • D、考核激勵

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